9
aug
2018
0
Bellende man

Hogeschool in opspraak na verlagen punten mannelijke studenten bedrijfsmanagement: “Mannen winkelen nu eenmaal niet graag.”

De Japanse universiteit ‘Tokyo Medical University’ heeft jarenlang geknoeid met de toegangsexamens van vrouwelijke artsen (bron: vrtnieuws), om het aantal vrouwelijke artsen te beperken. De reden was dat vrouwen wellicht toch zouden stoppen met werken als ze kinderen kregen, en het daarom minder voordelig was om vrouwen te laten starten met een medische opleiding.

Onrechtvaardigheid in een omgekeerde wereld.

Toen ik dit nieuwsbericht zag, vond ik het zo hallucinant dat ik het nauwelijks kon geloven. En toch is het waar, want de universiteit heeft zelf haar excuses aangeboden op een persconferentie. Ik bedacht dat ik een artikel kon schrijven over hoe verschrikkelijk en onrechtvaardig dit was, maar ik had eigenlijk meer zin om de absurditeit van dit gegeven aan te tonen door net het omgekeerde te doen.

Ik presenteer jullie daarom korte zelfverzonnen nieuwsberichten van even schandalige en onrechtvaardige gebeurtenissen, maar dan met mannen als slachtoffer. Lees even onderstaande nieuwsberichten. Hoe absurd is dit?

Topvrouw I.I. Instituut: “Ik vind mannen aantrekkelijk, maar hoef ze niet als office manager.”

Aantrekkelijke office manager

Sofia Degrande, topvrouw aan het Instituut voor Implantatieimplementaties gunt ons een ongeziene kijk in haar leven in haar biografie. Daarbij laat ze een aantal opvallende uitspraken noteren. Sofia: “Ik krijg soms de opmerking dat ik seksistisch ben, maar die opmerking raakt kant nog wal. Ik ben helemaal niet seksistisch, ik vind mannen zelfs heel aantrekkelijk! Ik omring me net heel graag door mannen, al maak ik een uitzondering voor office managers. Ik hoef geen man als office manager. Mannen staan erom bekend om belangrijke data als verjaardagen en huwelijksjubilea te vergeten. Dan vertrouw ik ze mijn agenda liever niet toe. Maakt me dit een seksist? Neen, eerder een realist.”

Rechercheteam Moerbrugge doorgelicht: werknemer ontslagen na boodschap dat mannen minder goed zijn in dingen terugvinden.

Politie recherche

Het rechercheteam van Moerbrugge wordt na een klacht van een ex-werknemer grondig doorgelicht. De man – die anoniem wenst te blijven- werd naar eigen zeggen ontslaan zonder gegronde reden. “Toen mijn overste me vertelde dat mannen niet goed zijn in dingen terugvinden, voelde ik de bui al hangen. Maar ik had nooit verwacht dat dit zou leiden tot mijn ontslag. Op een dag stond ze voor me met een rapport waaruit bleek dat vrouwen betere zoekstrategieën aanwenden als ze dingen kwijt zijn, en hun succesratio bij het terugvinden van verdwenen zaken duidelijker hoger ligt dan bij mannen. De volgende dag kreeg ik mijn ontslag wegens ‘tegenvallende resultaten’. Toeval? Ik denk het niet.” Het hoofd van het rechercheteam van Moerbrugge is formeel: “Wij beoordelen niet op geslacht. Maar wij willen wel alleen het grootste talent in ons team. Als blijkt dat dit vooral vrouwen zijn, dan kunnen wij daar zelf weinig aan doen.

Directie LambdaBank verbolgen na haatreacties op sociale media: “Wij willen iedereen kansen geven, maar moeten rekening houden met de economische realiteit.”

pornokijkende werknemer

LambdaBank verspreidde laatst een promotiefilmpje waarbij er alleen vrouwelijke managers in beeld kwamen. Dat was niet naar de zin van enkele activisten, die op social media meteen een oproep lanceerden om LambdaBank te boycotten. De directie van LambdaBank reageert nu op de commotie: “Kijk, wij snappen dat mensen meer mannen aan de top willen zien, maar mannen zijn nu eenmaal veel vaker afgeleid door vrouwelijk schoon, en staan meer onder druk door hun biologische impulsen. Nu weten wij wel dat de geëmancipeerde man wel meer doet dan heel de dag naar vrouwenborsten staren en pornografische websites bezoeken. Maar feit blijft wel dat een substantieel deel van de mannen zich vaker bezighoudt met dergelijke activiteiten, wat onweerlegbaar een weerslag heeft op de productiviteit. We hebben in het verleden geëxperimenteerd met pornopauzes, maar slechts weinig mannen tekenden hier op in. Dat wij, als bedrijf dat het beste voorheeft met haar mannelijke medewerkers nu net de wind van voren krijgen op sociale media, vinden wij stuitend. Wij zijn zelf vragende partij voor meer mannen aan de top in ons bedrijf, maar we moeten wel rekening houden met de economische realiteit.

Lees ook: waarom het verschil tussen vrouwelijke en mannelijke managers een achterhaald idee is

“Mannen verbergen hun emoties, daardoor worden ze meer buitengesloten.”

Wenende man

Bij autobouwer Raeda worden mannen systematisch uitgesloten bij sociale events binnen het bedrijf. Dit kwam aan het licht na het uitlekken van een interne mail rond de teambuilding van afgelopen juni. De mail circuleerde tussen vrouwelijke werknemers die werden aangemoedigd om het event geheim te houden voor hun mannelijke collega’s. Bij Raeda wijzen ze op de verantwoordelijkheid van het personeel zelf: “Wij moedigen iedereen aan om deel te nemen aan de sociale events binnen ons bedrijf. Mannen uitsluiten zou ingaan tegen de waarden waar wij als bedrijf voor staan. Maar wij kunnen geen volledige controle uitvoeren op de onderlinge communicatie tussen werknemers. Wij betreuren dat dergelijke boodschappen de ronde doen, maar wijzen ook op de verantwoordelijkheid van de werknemers zelf. Nu mannen meer en meer een rol van betekenis spelen op de arbeidsmarkt, moeten ze hun vaardigheden ook navenant ontwikkelen. Traditioneel zijn mannen minder goed in het adequaat uiten van emoties, waardoor ze automatisch in een zwakkere positie terechtkomen in een team. Moderne teams dragen emotionele betrokkenheid echter hoog in het vaandel, en dan kunnen situaties als deze zich helaas voordoen.

RVK vreest voor stemmenverlies bij mannelijke kiezers na seksistische tweet: “Mannen kunnen maar één ding tegelijk doen.”

twitter

Celine Coeverijns, minister van inkomensongelijkheid, ligt onder vuur na een gewaagde tweet. “Mannen kunnen maar één ding tegelijk doen, hoe kunnen ze dan ijveren voor meer vakantiedagen en tegelijk hun werk serieus nemen?” Haar collega Griet Everaart nuanceert de tweet, maar vreest wel voor stemmenverlies: “de RVK is steeds een partij geweest die opkomt voor de rechten van de man. Minister Coeverijns wilde met de tweet eigenlijk de werkdruk van de moderne man aankaarten, maar door de ongelukkige formulering werd dit verkeerd begrepen. Wij hopen dat dit niet zal leiden tot stemmenverlies bij de aankomende verkiezingen, al vertrouwen we erop dat onze kiezers het juiste besluit trekken.“De tweet werd ondertussen verwijderd.

Lees ook: behoed jouw dochter voor de loonkloof, leer haar risico’s nemen.

Hogeschool in opspraak na verlagen punten mannelijke studenten bedrijfsmanagement: “Mannen winkelen nu eenmaal niet graag.”

Shopping

De punten van mannelijke studenten die het programma voor bachelor in bedrijfsmanagement volgden aan Insanus hogeschool werden artificieel laag gehouden. “Wij willen vermijden dat mensen met een potentieel negatieve attitude tegenover de retailindustrie in een economisch georiënteerd profiel terechtkomen. Nu beseffen we dat dit wellicht voorbarig was, maar we konden het risico niet nemen dat dezelfde mannen die tegen hun zin voor de deuren van een winkel wachten dezelfde mannen zijn die een waardevol deel van de economie zouden bepalen,” aldus de woordvoerder van Insanus hogeschool. Het afdelingshoofd van de richting bedrijfsmanagement was niet voor commentaar bereikbaar, maar onze redactie kon vaststellen dat het afdelingshoofd het Instagramaccount ‘miserable_men’ volgt, waarop mannen worden geportretteerd die tegen hun zin worden meegesleurd in winkelgerelateerde activiteiten.

Telecommunicatiebedrijf TelCon maakt komaf met inconsistenties in bedrijfsfilosofie en personeelsbestand: “Mannen bellen niet terug na een one-night stand.”

Bellende man

Het telecombedrijf TelCon kwam laatst in opspraak over het systematisch afdanken van mannelijk personeel. Waar eerst nog sprake was van een misverstand, blijkt nu dat het een intentioneel proces betreft, gestuurd vanuit het hoger management. Een anonieme bron getuigt: “Wij kregen de opdracht om het mannelijk personeelsbestand met de helft uit te dunnen. Ik weet dat het onorthodox klinkt, maar we kunnen er niet omheen dat mannen nu eenmaal vaker niet terugbellen na een one-night stand dan vrouwen. Voor een telecombedrijf dat haar imago en haar campagnes altijd volledig heeft gebaseerd op vertrouwen, communicatie en verbondenheid, valt dit maar moeilijk te rijmen. We hebben niets tegen mannen zelf, maar deze statistieken druisen volledig in tegen de bedrijfsfilosofie. Daar kunnen wij als werknemers alleen maar begrip voor opbrengen.”

Mannelijke havenarbeiders werden jarenlang systematisch gediscrimineerd: “Mannen zijn al lui in het huishouden, laat staan als er zwaarder werk wordt verwacht.”

Haven

Mannen die de laatste jaren solliciteerden voor een job als havenarbeider werden minder vaak geselecteerd dan hun vrouwelijke concurrenten. Dat geeft de havenindustrie schoorvoetend toe, nadat er documenten werden uitgelekt waarin mannen als ‘lui’ bestempeld werden. In een officieuze mededeling aan de recruiters werd gevraagd om zuinig te zijn in de aanwervingen van mannen, gezien die zich vaker lui opstellen dan vrouwen. “Als een man al te lui is om zijn sokken meteen in de wasmand te mikken, wat mogen we dan verwachten als er echt zware inspanningen worden verlangd?” aldus de mededeling.

Bron afbeeldingen: Pexels, Unsplash en Pixabay

You may also like

Vrouw buitenwerk
Waarom buiten werken ook een vrouwenaangelegenheid is
mansplaining
Wanneer mannen denken dat je een domme bimbo bent: mansplaining voor beginners
Verschil mannen en vrouwen in topfuncties
Verschil tussen topvrouwen en topmannen? | Waarom dit een achterhaald idee is
Seksisme Hiphop
Als feminist naar hiphop luisteren. Kan dat wel? – De moeilijke relatie tussen hiphop en vrouwenrechten

10 Responses

    1. Haydée

      Bedankt! Ik heb een behoorlijk levendige fantasie. Niet handig als je afgeleid wordt door dagdromen, maar wel als je nieuwsberichten wilt verzinnen. 😀

  1. Goed artikel. Ik het bedrijfsleven worden vrouwen over het algemeen ongelijk behandeld. Op scholen zie je dat ze mannen vaker benadelen dan vrouwen. Het lijkt soms wel een wraakactie.

  2. Goed artikel! ik kan mezelf er wel in vinden haha maar die laatste regel vond ik wel hilarisch over de sok en de wasmand.. binnen pretje ivm de grap die mijn vriend gisteren uithaalde.. ook met zijn sokken en de wasmand dus.. maar goed dat je dit deelt!

Leave a Reply

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.

%d bloggers liken dit: